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弊社の行動計画
行動計画
女性警備員を増やし、女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和6年４月10日 ～ 令和１１年３月３１日までの ５年間
２．当社の課題
（１）女性の応募者が少なく、女性の警備員が少ない。
（２）地域、業務内容等、女性警備員の配置を求められることがあるが、数が少ない為、配置が出来ない。
３．内容
目標１：女性警備員の現員１０人から２０人以上に増加させる。
＜対策＞
● 令和６年４月～ 女性の応募を増やす為、パンフレットの内容を見直し、改定する
● 令和６年４月～ 学生向け説明会の実施を目指し、内容を検討。
（令和６年度から）毎年１回以上実施する。
● 令和６年８月～ 求職者を対象とした現場見学会を年１回以上開催する。
目標２：女性警備員の資格取得の支援、現場のリーダー、教育者としての育成。
＜対策＞
● 令和６年９月～ 現場職長ヒアリング等により女性を配属する上での課題について把握し、
解決策について検討する。
● 令和６年９月～ 資格取得に向けて、社内勉強会を毎年１回以上実施する。
● 令和９年４月～ 教育者の資格取得に向けた必要な研修を実施する。
● 令和１０年４月～ 現任研修へ教育者として参加。
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2024/1/17
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2023/3/6
2023/3/6
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2020/09/28
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